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タイトル
Text copied to clipboard!人事プロセス改善スペシャリスト
説明
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私たちは、人事プロセス改善スペシャリストを募集しています。このポジションは、企業の人事部門における各種プロセスの現状分析、課題抽出、改善策の立案・実行を担当します。従業員の入社から退職までの一連の人事業務において、業務フローの見直しやシステム導入、マニュアル整備などを通じて、効率化と品質向上を目指します。さらに、最新の人事テクノロジーやベストプラクティスを積極的に取り入れ、組織全体の生産性向上に貢献していただきます。主な業務内容は、人事業務の現状分析、課題の特定、改善プロジェクトの企画・推進、関係部門との調整、KPIの設定と進捗管理、従業員への研修やサポートなどです。また、法令遵守や情報セキュリティにも配慮しながら、柔軟かつ迅速な対応が求められます。人事業務の効率化や自動化、ペーパーレス化、データ活用などに興味があり、変化を楽しみながら主体的に行動できる方を歓迎します。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、より良い人事部門の実現を一緒に目指しましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 人事業務プロセスの現状分析と課題抽出
- 改善策の立案および実行計画の策定
- 人事システムやツールの導入・運用支援
- 関係部門との調整・コミュニケーション
- 業務フローやマニュアルの整備・更新
- KPIの設定と進捗管理、効果測定
- 従業員への研修やサポートの実施
- 法令遵守および情報セキュリティの確保
- 改善プロジェクトのリード・推進
- 最新の人事トレンドやテクノロジーの調査・導入
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務または業務改善の実務経験3年以上
- プロジェクトマネジメントの経験
- 論理的思考力と課題解決能力
- 関係者との円滑なコミュニケーション能力
- 人事システムやITツールの基本的な知識
- 変化に柔軟に対応できる方
- 自発的に行動し、主体的に業務を進められる方
- データ分析やレポーティングのスキル
- ビジネスレベルの日本語力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事プロセス改善の具体的な事例を教えてください。
- 業務改善プロジェクトで直面した課題とその解決方法は何ですか？
- 人事システム導入経験の有無について教えてください。
- 関係部門との調整で工夫している点は何ですか？
- 新しい人事テクノロジーにどのようにキャッチアップしていますか？
- KPI設定や効果測定の経験について教えてください。
- 情報セキュリティや法令遵守で意識していることは何ですか？
- 自分の強みと弱みをどのように業務に活かしていますか？
